Plan de Mobilité Employeur : qu'est-ce que c'est ?
La loi LOM
Afin d’améliorer la mobilité des salariés et d’encourager l’utilisation des transports alternatifs, la loi d’orientation des mobilités (LOM) mise en application depuis janvier 2020, a réformé la législation sur les Plans de Mobilité Employeur (PDME). Ainsi, la loi exige la mise en place de PDME pour toute entreprise de plus de 50 salariés sur un même site, à défaut d’accord sur la mobilité dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) .
L’objectif d’un PDME
Le Plan de Mobilité Employeur vise à évaluer l’offre de transport existante, à analyser les déplacements domicile/travail, professionnels, visiteurs, clients et fournisseurs. Il comprend un programme d’actions adapté à la situation de l’établissement, un plan de financement et un calendrier de réalisation des actions, les modalités de suivi et de ses mises à jour.
La mise en place d’un plan de mobilité entraîne des bienfaits pour les employeurs et les salariés, mais est également bénéfique pour les politiques locales en faveur de l’environnement et pour le développement de la mobilité durable.
Le but étant de réduire le nombre et la fréquence des déplacements au quotidien.
L’entreprise doit informer l’Autorité Organisatrice de la Mobilité (AOM), de ses objectifs et de son programme d’actions intégrant des mesures relatives à la promotion de tous les modes de déplacements alternatifs à la voiture individuelle.
Les étapes de la démarche
Un plan de mobilité employeur est une démarche collective, portée par l’ensemble de la direction et elle se construit en 5 étapes (cf. fiche méthodologique)
Bordeaux Métropole met à votre disposition un dispositif d’accompagnement pour aider les employeurs à préparer et réaliser leur plan de mobilité employeur.